• m-530
  • m1
  • m2
  • Mynd1
  • m6
  • m-531
  • m3
  • m4
  • m-532
  • m8
  • m7
  • m9
  • m5

Þriðjudagur 19. febrúar 2019


styrkirogendurmenntun

Orlofshus

Midasala

Fréttir

Undirbúningsfundur með félagsmönnum vegna komandi kjaraviðræðna FFR við SA/Isavia verður haldinn á Réttinum í Keflavík þann 27. febrúar næstkomandi kl. 18:00 og ert þú kæri félagsmaður hvattur til þess að mæta.

Stjórn félagsins hefur þegar fundað með trúnaðarmönnum félagsins og rætt áherslur ykkar fyrir kröfugerðina og nú viljum við gefa öllum félagsmönnum tækifæri til þess að hitta stjórn og samninganefnd félagsins áður en kröfugerðin sjálf lítur dagsins ljós.

Á fundinum verða ræddar áherslur FFR fyrir næstu kjarasamninga. Hafir þú einhverjar tillögur eða áherslur sem þú vilt koma á framfæri og ræða við samninganefndina er tilvalið að mæta á fundinn og láta ljós þitt skína.

Okkur er mikið í mun að ná til allra og fá ítarlegar upplýsingar frá öllum félagsmönnum. Hafir þú ekki tök á því að mæta á fundinn getur þú sent vinnufélaga með erindið eða falið þínum trúnaðarmanni að taka málið fyrir á fundinum. Við eigum að sjálfsögðu von á því að allir trúnaðarmenn okkar sitji fundinn.

Við höfum einnig nú þegar sent út rafræna könnun á hvern og einn félagsmann til þess að tryggja að rödd allra félagsmanna heyrist áður en samninganefnd sest við samningaborðið. Ert þú búinn að svara könnuninni?

Boðað er til fundar þann 27. febrúar kl. 18:00 á Réttinum, Hafnargötu 90 230 Reykjanesbæ, næg bílastæði eru að aftan og að venju verða flottar veitingar í boði!

Stjórn og samninganefnd FFR

Kæru félagsmenn,

Nú fer að líða að kjaraviðræðum og af því tilefni höfum við sent út skoðanakönnun til félagsmanna sem lýtur að launakjörum, aðstæðum á vinnumarkaði og líðan félagsmanna í starfi.

Einn heppinn þátttakandi verður dreginn út og fær 50.000 kr. gjafakort!

Markmiðið með könnuninni er að fá yfirsýn yfir áherslur félagsmanna í komandi kjaraviðræðum og er mikilvægt að svörun við könnuninni verði góð til þess niðurstöður verði marktækar.

Ef þið hafið ekki fengið póst á ykkar persónulegu netföng er mögulegt að hann hafi verið sendur á vinnunetfangið.

Endilega hafið samband á This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. ef upp koma vandamál.

Þann 1. janúar 2019 tók ný launatafla gildi í samræmi við gildandi kjarasamning FFR við SA/Isavia og sjá félagsmenn breytingar á launaseðlum sem bárust í dag. 

Félaginu hafa borist nokkrar fyrirspurnir í tengslum við ný númer launaflokka félagsmanna og viljum við ítreka þær upplýsingar sem koma fram í fylgiskjali 1 við kjarasamninginn:

1. janúar 2019 verður launatafla lagfærð þannig að 2% bil verður milli launaflokka en 2,5% bil milli þrepa. Við vörpun yfir í nýja launatöflu skal við það miðað að launaflokki starfsmanns í fyrsta þrepi sé varpað yfir í fyrsta þrep nýrrar launatöflu þangað sem launatala er jöfn eða í næsta launaflokk fyrir ofan.  Síðan raðast starfsmaður í viðeigandi starfsaldursþrep. Við þetta munu númer launaflokka breytast en tryggt verður að enginn lækki í launum við vörpunina.

Vinsamlegast athugið til skýringa að nú hefur verið búin til ný launatafla þar sem sama prósenta er nú á milli allra flokka og allra þrepa svo að taflan er loks jöfn í öllum liðum ólíkt töflunni sem nú hefur verið felld úr gildi og gilti frá 1. maí 2018 til 1. janúar 2019. Allir félagsmenn okkar sem vinna hjá Isavia fá nú greidd mánaðarlaun miðað við nýja launatöflu. Þetta þýðir að öllum hefur verið fundinn staður í nýrri töflu til samræmis við upplýsingar í fylgiskjali 1. Allir hafa þá færst til í launaflokkaröðun (fengið ,,nýjan" launaflokk) en þess gætt að enginn lækki í launum. Hækkun launa við vörpunina var misjöfn miðað við það hvar menn voru áður staddir í ójafnri launatöflu. 

Við vonum að þessar útskýringar dugi þeim sem ekki muna eftir útskýringum samninganefndar við kynningu gildandi kjarasamnings vorið 2017 þar sem vörpunin var skýrð.  

Launatafla í gildi frá 1. janúar 2019 hefur verið birt sem sérstakt skjal undir flipanum um kjarasamninga en gömlu töfluna má finna í gildandi kjarasamningi.